在天津市持续推进国际消费中心城市培育建设、发力“首发经济”与商圈提升的背景下，永辉超市天津熙悦汇购物中心店于11月19日完成“学习胖东来”自主调改并正式开业。该店是永辉在天津布局的第四家、南开区首家调改门店，标志着永辉在天津区域的存量门店调改工作全面收官，正式迈入精细化运营新阶段。

　　调改后的天津熙悦汇购物中心店对商品结构可以进行了全面重构。店内原有的12614支商品中，下架了8857个单品，新增商品5745支，新增商品比例超过60%。调整后的商品结构接近胖东来商品结构的80%，进口商品占比达20%，烘焙、熟食等鲜食比例从原先的5%大幅度的提高至25%。

　　天津熙悦汇购物中心店在环境与服务层面进行了系统性革新。卖场取消了强制动线设计，主通道大幅拓宽，货架高度统一调整为1.6米，层数精简至5-6层，营造出开阔通透的购物空间，加上丰富的试吃，为广大购买的人提供“边吃边逛”的舒适体验。

　　便民服务区全面升级，配备了身高测量仪、血压测量仪、温水洗手池、直饮水、微波炉等三十余项便民设施，冬季提供暖心姜茶，并设有宠物安置区和可供堂食的桌椅。在细节服务方面，所有食品区每条货架配置一处干净完好的放大镜；在连卷袋旁边贴心准备了湿手器；在卫生用品、贴身衣物区域提供粉色连卷袋，与生鲜、熟食等进行区分隔离更安全；冷链区域配备防冻手套，榴莲区配备防刺手套。

　　食品安全管理执行严格标准：新鲜果切、果汁实行“468原则”——切好后超过4小时八折、6小时六折、8小时下架；叶菜、肉禽、水产等部分商品根据当天情况做日清折价，不卖隔日商品。门店还配备实时农残检测公示屏，并在醒目位置温馨提示：“为保持美味与新鲜，购买冷藏/冷冻食品、肉禽水产商品后，可至服务台领取冰袋保鲜，并尽快食用哦！”

　　调改后，天津熙悦汇购物中心店员工数增加，员工平均薪资提升，门店盈利后进行分红，入职满一年就可以享受10天带薪年休假，店内专门增设了员工更衣室、培训室，提供免费员工餐。收货口区域还配备了员工雨天应急物品，包括雨伞、一次性雨衣等。

　　此外，永辉“工匠计划”在该店深入实施，肉禽、烘焙、熟食等岗位员工可通过专业技能认证获得职级认定与专项补贴，高级技工每月补贴最高可达2500元。这一机制在天津已取得很明显的成效：永辉SM滨海广场店作为全国“商业体店典范”，自2025年1月开业以来每月持续实现分红，累计分红达260万元，月均分红近30万元，截至10月该店累计销售额已超3.5亿元。

　　“收入提高了，环境改善了，更重要的是有了清晰的成长路径，干活更有目标和干劲了。”一位通过认证的肉禽技工表示。据悉，2025年1月至8月，全国永辉超市员工累计分红已超3100万元，单月单店分红最高突破30万元，有效激发了员工积极性与服务热情，形成了“员工满意-服务提升-顾客满意-业绩增长-员工受益”的良性循环。

　　随着天津熙悦汇购物中心店的开业，永辉在天津的存量门店调改全面收官，四店联动覆盖滨海、武清、南开等重点区域，形成以“商品力+服务力+员工力”为核心的品质零售网络。这一布局恰逢天津推动首发经济、建设国际消费中心城市的关键时期，为区域商业升级提供了实践样本。

　　“我们从SM滨海广场店的首店探索，到滨海万达广场店、武清住总大光明中心店的持续升级，再到如今熙悦汇购物中心店的区域收官，一步步验证了‘胖永辉’模式在天津的可行性。也很开心看到前三家门店的NPS值持续升高，慢慢的变多的顾客会把我们推荐给其他人。”永辉超市渤湾大区总经理姜涛表示，“未来将继续深化胖东来模式的本地化实践，持续地进行商品升级、服务优化和员工赋能，为天津建设国际消费中心城市贡献永辉力量。”

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